C'est beaucoup plus simple qu'il n'y paraît : Voici ce que vous trouverez dans cette page

• Les bonnes raisons de s'intéresser à l'épargne salariale aujourd'hui
• L'obligation de souscrire à l'épargne salariale
• Les avantages de l'épargne salariale pour les entreprises sans obligation
• L'importance du conseil
• Les avantages fiscaux et sociaux de l'Épargne Salariale
• Notre Offre d'Épargne Salariale

• Participation : Les entreprises de moins de 50 salariés ne sont pas obligées de mettre en place un dispositif de participation, mais elles peuvent le faire volontairement pour associer leurs salariés aux résultats de l'entreprise .
• Intéressement : Comme pour les grandes entreprises, l'intéressement est facultatif mais encouragé, notamment par des mesures incitatives prévues par la loi.

• Dispositif de partage de la valeur : À titre expérimental et pendant une durée de cinq ans, les employeurs d’au moins 11 salariés et de moins de 50 salariés, non soumis à l’obligation de participation, doivent mettre en place un dispositif de partage de la valeur lorsqu’ils réalisent un bénéfice net fiscal positif au moins égal à 1 % du chiffre d’affaires pendant trois années consécutives. Cette obligation s’applique aux exercices ouverts à compter du 1er janvier 2025

• À partir de 50 salariés : L'obligation de mettre en place un dispositif de participation s'applique dès que l'entreprise atteint ou dépasse le seuil de 50 salariés. Cette obligation est effective à partir de l'exercice suivant celui au cours duquel ce seuil a été atteint.
• Dispositif de partage de la valeur : Pour les entreprises de 11 à 49 salariés, l'obligation de mettre en place un dispositif de partage de la valeur s'applique à partir du 1er janvier 2025, sous réserve de remplir les conditions de bénéfice net fiscal

• Motivation et Fidélisation des Salariés : En associant financièrement les salariés aux résultats de l'entreprise, l'épargne salariale renforce leur engagement et leur motivation. Cela contribue à créer un sentiment d'appartenance et à réduire le turnover, ce qui est particulièrement précieux pour les petites structures où chaque salarié joue un rôle crucial.
• Avantages Fiscaux et Sociaux : Les primes d'intéressement et de participation, ainsi que les abondements versés par l'employeur, sont exonérés d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales pour les salariés, dans les limites des plafonds légaux. Pour l'entreprise, ces versements sont déductibles du bénéfice imposable et exonérés de cotisations sociales patronales, ce qui permet de réaliser des économies fiscales significatives.
• Attractivité de l'Entreprise : Proposer des dispositifs d'épargne salariale peut rendre l'entreprise plus attractive pour les talents. Les candidats potentiels peuvent voir cela comme un avantage supplémentaire, ce qui peut aider à attirer et à retenir des employés qualifiés .
• Simplicité de Mise en Place : Les dispositifs d'épargne salariale peuvent être adaptés aux besoins spécifiques des petites entreprises. Des solutions simples et flexibles permettent de mettre en place ces dispositifs sans alourdir la gestion administrative. De plus, des outils digitaux facilitent la gestion quotidienne de l'épargne salariale .

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Sources : Ministère de l'économie, Ministère du travail, Service-public.fr

• Participation : Les sommes issues de la participation sont exonérées d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales, à l'exception de la CSG et de la CRDS. Les salariés peuvent choisir de percevoir immédiatement ces sommes ou de les placer sur un plan d'épargne salariale, bénéficiant ainsi d'une exonération fiscale supplémentaire. Le plafond de versement est de 75% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS), soit 34 776 € pour 2025.
• Intéressement : Les primes d'intéressement sont également exonérées d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales, sous réserve de placement sur un plan d'épargne salariale. Cela permet aux salariés de bénéficier d'une épargne défiscalisée tout en participant aux résultats de l'entreprise. Le plafond de versement est de 75% du PASS, soit 34 776 € pour 2025.
• Abondement : Les versements complémentaires de l'employeur (abondement) sont exonérés d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales, dans la limite des plafonds légaux. Pour un Plan d'Épargne Entreprise (PEE), le plafond est de 8% du PASS, soit 3 768 € pour 2025. Pour un Plan d'Épargne Retraite Collectif (PER Collectif), le plafond est de 16% du PASS, soit 7 536 € pour 2025

• Participation : Les sommes versées au titre de la participation sont déductibles du bénéfice imposable de l'entreprise et exonérées de cotisations sociales patronales. De plus, elles sont exonérées de certaines taxes, comme la taxe sur les salaires et la contribution à la formation professionnelle.
• Intéressement : Les primes d'intéressement sont également déductibles du bénéfice imposable et exonérées de cotisations sociales patronales. Elles permettent de motiver les salariés tout en optimisant la fiscalité de l'entreprise.
• Abondement : Les abondements versés par l'employeur sont déductibles du bénéfice imposable et exonérés de cotisations sociales patronales, dans la limite des plafonds légaux. Pour un PEE, le plafond est de 8% du PASS, soit 3 768 € pour 2025. Pour un PER Collectif, le plafond est de 16% du PASS, soit 7 536 € pour 2025

• Simplicité et Flexibilité : Une souscription simple et entièrement en ligne, avec un parcours guidé et une signature électronique.
• Performance : Des fonds diversifiés et gérés avec des profils de risque adaptés.
• Accompagnement : Un portail dédié pour suivre et piloter vos dispositifs d'épargne salariale, ainsi qu'un accompagnement personnalisé tout au long de la mise en place.

Une certaine idée du « sur-mesure »

Des choix d’options en accord avec vos objectifs d’entreprise. Une solution qui reflète à 100% votre ADN d’entreprise. Des options clairement expliquées qui vous permettent de vous concentrer sur l’essentiel : la réussite de votre plan. Positionner les curseurs facilement et efficacement entre :

Mettre en place de l’intéressement pour rassembler vos salariés autour d’un projet commun, • Ou mettre en place de la participation pour partager le profit avec vos salariés,

Ou bien encore mettre en place de l’abondement pour favoriser l’épargne de vos salariés tout en maîtrisant le budget final grâce à nos outils de simulation et de suivi

Une solution qui reflète à 100% votre ADN d’entreprise

Des fonds qui performent !

 Il n’y a pas de solution unique,  gestion traditionnelle de FCPE, Univers de gestion patrimonial, une architecture évolutive, chaque année la liste des fonds est revue et enrichie

Un plan simple pour l’entreprise

Souscription simple et entièrement en ligne

Fin de la paperasse

Des services digitaux adaptés…

Un portail dédié « entreprise »

une épargne 100% digitale pour les salariés